Fiecărui angajator îi revine obligația de a avea grijă de angajații săi, prin diferite metode, dar mai ales cu ajutorul echipamentelor de protecție impuse de către lege.
Costurile acestor echipamente vor fi suportate integral de către firme, ce trebuie să asigure în permanență actualitatea lor, conform legiilor în vigoare. Adesea, neîndeplinirea acestor obligații va aduce cu ea amenzi usturătoare date de către inspectorii de muncă.
În cazul în care anumite echipamente de muncă au fost pierdute sau sunt deteriorate, angajații vor avea obligația de a raporta în cel mai scurt timp superiorilor lor, pentru a putea fi înlocuite de urgență.
Ce este EIP-ul și ce rol are?
EIP este orice fel de echipament ce este destinat să fie purtat sau cu care va trebui să lucreze angajatorul, pentru a-l proteja împotriva unor riscuri, ce pot pune în pericol sănătatea fizică, emoțională și psihică a oricărui angajat.
În România, a apărut Legea nr. 319/2006, ce impune obligativitatea de furnizare a echipamentelor de protecție a angajaților. În articolul 13, mai este sugerat și scopul lor, cel de prevenire a accidentelor la locul de muncă și a bolilor profesionale.
În cazul degradării sau pierderii calităților de protecție, sarcina ce îi revine angajatorului este de a acorda un echipament nou în cel mai scurt timp cu putință, susținut financiar de către companie.
Cum se poate selecta îmbrăcămintea și echipamentele de protecție specifice pentru companie?
În primul rând, trebuie să se identifice riscurile asociate cu activitățile profesionale în cauză, ce se desfășoară în incinta firmei. Apoi, va fi necesară o evaluare a riscurilor, adică a ceea ce se poate întâmpla, a măsurării probabilităților ca ceva să nu funcționeze conform și cât de grave ar fi consecințele, ca mai apoi să se poată adopta măsuri de reducere a riscului.
După efectuarea evaluării, trebuie luat în calcul și mediul de lucru. Dacă angajatorii muncesc în construcții sau în preajma unor soluții chimice, cum sunt laboratoarele medicinale. În funcție de activitățile realizate, se vor lua măsurile potrivite.
Nu poți pune la dispoziție scaun de birou ergonomic pentru persoanele ce montează acoperișuri, deoarece ei nu vor putea beneficia sub nicio formă de acestea. În schimb, poți oferi pantaloni, căști de protecție pentru cap, ochelari de protecție și veste reflectorizante.
Amenzile usturătoare pentru nerespectarea regulilor
O dată impusă legea de protecție a muncii, atât angajatorul cât și angajatul este obligat să o respecte. Combaterea ei, nu doar că poate creea mari riscuri de accidentare și vătămare, dar poate atrage anumite sancțiuni ce nu pot fi evitate.
Așa că, pentru un angajator ce nu dorește să ia măsuri asupra protecției muncitorilor pe care îi are ca și angajați, amenda poate începe de la 4.000 de lei și poate ajunge până la 8.000 de lei, în funcție de gravitatea situației.
Aceeași lege îi obligă și pe angajați să utilizeze corect echipamentele de protecție, cu toate că inspectorii nu pot să îi amendeze direct pe aceștia pentru că nu le poartă sau nu le folosesc, neexistând o sancțiune atașată art. 23 din lege.
Echipamentele de protecție ale muncii sau EIP-urile, vor fi suportate în întregime pe cheltuiala firmei. Astfel, EIP-urile se vor distribui gratuit de către angajator, ce trebuie să își asigure buna funcționare și o stare de igienă satisfăcătoare.
Toate aceste măsuri pot implica întreținerile, reparațiile și înlocuirile necesare. În HG 1048, este scos în evidență faptul că echipamentul poate fi purtat de către o singură persoană și doar în cazuri excepționale de mai multe, cu condiția să nu creeze nici un fel de problemă de sănătate sau de igienă.
